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2018-10-17 07:18 来源:有问必答

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张大志强调,仅仅通过生活方式的改变来降脂的作用是有限的,还应及时采取药物治疗。因此在坚持药物规范治疗的基础上配合心理治疗可帮助患者更好的认识自己的疾病,建立积极的人生观,提高社交能力,树立治疗信心,实现真正意义上的康复,尽早回归社会。

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其实,这一系列动作,目的都是尽可能地去除茶的寒凉之性。

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  泪腺功能降低的老人、长期戴隐形眼镜、维生素A摄入不足、长时间看屏幕、长期待在空调房或暖气房、乱滴眼药水等,都可能导致泪腺分泌功能降低,造成眼睛干涩,不利于眼部健康。高尿酸可导致冠心病,有研究数据表明,高尿酸血症所带来的冠心病死亡风险甚至可以增加50%以上。

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  为何国内外对待热水的态度有如此大的差异北京老年医院中医科主任李方玲对《生命时报》记者分析道,一方面,中国自古以农耕为主,由于谷物提供的热量不够,相比以肉食为主的西方人,我们体内蓄积热量的能力偏低,因而更偏爱热食;另一方面,出于对饮用水的安全健康考虑,新中国成立后,政府大力鼓励、推广喝开水,几乎全民都有喝开水不拉肚子的意识。赵靖平教授强调:首次发病是患者的最佳治疗时机,精神分裂症从发病到治疗,经历的时间越短,患者康复的几率就越大。

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员工幸福是盼盼最大心愿

说到饮茶,蔡教授的茶龄已有七十余载。

4月11日,博鳌亚洲论坛落下帷幕。在如此高规格的国际会议上,由盼盼食品提供的“法式小面包”、“梅尼耶涂层蛋糕”、“瑞士卷”等系列食品作为大会唯一茶歇美食赢得各国来宾点赞。去年9月,厦门金砖国家领导人峰会上,“滁州造”盼盼糕点同样“闪亮全场”。落户滁州短短9年,安徽盼盼食品有限公司已拥有58条自动生产线,1500余名员工,一跃成为滁州市的重点企业。盼盼缘何在短时间快速发展?采访中一名基层女工道出了心声。她说,在盼盼工作有尊严,生活很幸福,未来有盼头!

【压图】

职工公寓,有家有爱有温暖

“公司发展离不开人,留人先留心,做好职工服务工作是基础,为他们工作生活提供便利。”盼盼食品集团运营总经理、安徽盼盼食品有限公司总经理步显勇道出心声。

走进盼盼食品滁州生产基地,4栋职工公寓楼映入眼帘,乍看就像一个高档住宅小区,公寓里有客房、两人间、四人间,每个房间都有电视、空调、热水器、床上用品一应俱全,为了满足年轻人网络需求,生活区免费wife全覆盖,有家有爱有温暖,温馨的宿舍给记者留下了深刻印象。

公寓楼对面是职工活动室,俨然是一个豪华的健身房,6张台球桌、4张乒乓球桌、3台跑步机、哑铃、卧推器、沙袋等健身器材一应俱全,室外还有标准的篮球场;职工书屋里藏书多达一万余册,还有电子书屋棋牌室等等。

【2选1】职工书屋

职工书屋

“一天的紧张忙碌后,我会在活动中心泡一杯清茶享受惬意时光,有个休闲学习场所感觉真好!”闫金凤是位90后女孩,2014年大学毕业后应聘来到盼盼做人力资源工作。她说,几乎每天下班后自己都会来到员工活动室锻炼身体。从她放松的笑容里,记者看得出在这里她很享受这份工作。

“吃得好不好,职工做裁判。”为了提高饭菜质量和口感,每个月公司都在每个车间对食堂进行“满意度调查”,同时还增加饭菜品种,为部分特殊职工“开小灶”。因远离城区,为满足职工购物方便,公司还在厂区里开设“廉价超市”,满足员工正常生活所需,这里所有商品均低于市场价5-10%。

为满足年轻人个性化需求,安徽盼盼食品有限公司滁州厂房在规划设计之前就将相关因素纳入统筹考虑,结合80后、90后年轻职工的特点,建设符合年轻人个性化的生活区,把职工生活辅助设施与厂房同步建设。完美的基础设施,优美的生活环境,贴心的服务是盼盼职工能够更安心工作的基本条件。

职工当家人 尊重关怀有尊严

在女职工公寓,一间名为“爱心妈咪小屋”格外引人注意,这里空调、冰箱、小孩玩具、婴儿车等一应俱全。步显勇说,这是专门为哺乳期女职工提供私密、舒适、温馨且卫生的休息场所。

步显勇告诉记者,盼盼始终坚持把感恩职工、服务职工放在首位,把职工当成家人,呵护员工,做好关怀。公司工会曾先后获得全国、省、市“职工书屋”,安徽省“幸福家园”,滁州市总工会“职工之家”等荣誉。

公司严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围,女职工在怀孕期间可带薪享受98天产假。女员工孙莉说,公司建设“爱心妈咪小屋”这一细微服务让自己很感动,感觉在这里上班很安心,很快乐。

【叁选一】瑞士卷生产车间

瑞士卷生产车间

与此同时,公司工会还经常开展市场调查,向大型企业学习先进经验和好的做法,真心关怀帮助困难职工,积极为困难职工向滁州市总工会申报救助的同时,每年还拿出10万元资金向患重症的职工家庭开展帮扶。公司还规定,工龄超过一年与配偶父母异地居住的职工,可享有7天假期还可按出差标准报销往返交通费。

为了使职工们工作中有张有弛,公司工会每年都会组织职工开展一次户外旅游度假,让大家在放松精神、愉悦身心的同时,增进彼此间的了解,增强职工队伍的凝聚力。

该公司每年都会积极参加滁州市总工会组织的叉车等技能比赛,通过劳动竞赛,激发职工工作热情,在不同时间段开展各种丰富多彩的文体活动,丰富职工们的业余生活。

公司每年还组织召开三次职代会,让职工参与公司管理,自己制定年度生产目标计划,激发职工的主人翁意识。让他们了解公司生产经营形势和全年目标任务完成情况,参与评先评优。

一系列做法拉近了公司与职工的距离,融洽了彼此关系,职工在赢得尊重的同时鼓足干劲,每年生产旺季订单较多的情况下,很多职工都主动请缨要求加班,乐于奉献,为企业发展注入活力。

企业文化 以人为本任人为贤

步显勇认为,企业只有打造自己的特色文化,才能健康发展,才能走得更远。因此,该公司确立“诚信正直、持续创新、感恩分享、客户信任、担当奉献”的价值观,以“以人为本、以优取胜、诚信拼搏、开拓创新”为经营理念,秉承“善拼会赢”的闽南精神。

安徽盼盼食品有限公司有一整套科学用人管理机制,从招录员工开始,所有的承诺都及时兑现。每年都会选送技术工种新手到集团总部学习培训,同时对在一线岗位工作出色的职工提供平等晋升机会。

石芳是复合薯片车间主任。刚开始她也是一线的普通工人,因工作细致踏实肯干得以提升。她认为公司在管理上精准细化到每个环节,这种职位晋升模式会让底层工作人员感觉有“奔头”,心底会有一种归属感,能感到企业是在认真做事。

据了解,该公司职员有一半以上是从一线车间晋升的,由于公司任人为贤,职工们深感只要努力工作,发挥自己的潜能,处处为盼盼着想,就能实现人生的价值。因此在工作岗位上形成你追我赶、充满激情的氛围,职工队伍比较稳定。

【大图】盼盼食品集团运营总经理、安徽盼盼食品有限公司总经理步显勇

盼盼食品集团运营总经理、安徽盼盼食品有限公司总经理步显勇

在安徽盼盼食品有限公司所有职员一律平等的传统,只是分工不同而已。在公司里,步显勇没有任何领导的“架子”,他经常与职工一道排队打饭,一起打球娱乐。虽然平日工作繁忙,但他仍然坚持每月至少一次约请一线职工座谈聊天,了解情况。在他的带领下,公司部门负责人每周都会定期召开职工座谈会,这种沟通交流模式早已形成规模化、常态化。

“通过这种上下不间断的交流,全方位的了解职工,想职工所想,急职工所需,这样他们才能全身心投入到工作中,更加了解企业发展目标,不断提升自己。”步显勇说。

作为盼盼食品滁州公司负责人步显勇对企业安全生产格外重视。他说,所有盼盼的兄弟姐妹安全上班平安回家是最大的责任。因此,一旦发现安全隐患,立即采取有效措施进行整改,关键时刻亲自监督,对安全整改毫不留情,把安全文化理念融入到日常工作生活中。

该公司还把开展“安康杯”劳动竞赛与公司安全生产有机结合打造企业安全文化,经常邀请滁州市经开区安监环保分局、消防大队为职工们进行安全知识授课,组织开展《安全生产法》知识竞赛;建立车间班组和工会劳动保护监督检查员16人队伍,使安全生产时时有监管。

编辑:黄元明

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